Bivši direktor kompanije Apple otkrio tajnu selekcije: Jedno pitanje odlučivalo o zapošljavanju

Pre nego što je najavio povlačenje sa mesta izvršnog direktora, Kuk je otkrio šta mu je najvažnije prilikom zapošljavanja novih ljudi. U razgovoru sa Dua Lipom u njenom BBC podkastu istakao je da je najveća vrednost svakog zaposlenog, radoznalost.

Kako kaže, Apple zapošljava ljude različitih profila. Neki imaju fakultetske diplome, neki ne, neki se bave programiranjem, dok drugi rade potpuno drugačije poslove. Ipak, iako kodiranje nije obavezno, Kuk smatra da bi svako trebalo da ga nauči, jer je to način izražavanja i univerzalni jezik.

Naglašava i da mnogi zaposleni u Appleu uopšte ne programiraju svakodnevno, već doprinose kompaniji kroz druge oblasti.

Jedna od osobina na koju posebno obraća pažnju jeste sposobnost saradnje. Za njega je važno da osoba ume da radi u timu i da veruje da zajednički rad daje bolji rezultat nego pojedinačni trud.

Kada govori o radoznalosti, Kuk ističe da traži ljude koji stalno postavljaju pitanja, koje zanima kako stvari funkcionišu, kako ljudi razmišljaju i koji ne prestaju da traže odgovore.

Pored toga, važna mu je i kreativnost. Apple, kako kaže, traži ljude koji mogu da razmišljaju unapred i prepoznaju ono što dolazi.

Cilj je stvaranje proizvoda koji će postati neizostavan deo svakodnevice, čak i pre nego što korisnici shvate da su im potrebni.

Sve ove osobine zajedno čine idealnog timskog igrača, smatra Kuk.

On će ostati na čelu kompanije još tokom leta, sarađujući sa svojim naslednikom Džonom Ternusom kako bi tranzicija protekla bez problema. Nakon toga, kao izvršni predsednik, nastaviće da učestvuje u radu kompanije, posebno u komunikaciji sa donosiocima odluka širom sveta.

Govoreći o svom nasledniku, Kuk je istakao da Ternus poseduje inženjerski način razmišljanja, inovatorski duh i sposobnost da vodi kompaniju sa integritetom.

Dodao je da je Ternus tokom 25 godina rada u Appleu dao ogroman doprinos i da je pravi izbor za vođenje kompanije u budućnosti.