Motivacija zarazna? Produktivan kolega utiče na ostale

Kao što je zevanje zarazno, tako je i energija za rad ili motivacija. Iako su poslodavci tokom godina stimulisali svoje zaposlene pomoću "isprobanih" metoda nagrađivanja kao što su veće plate, povišice, dodatni slobodni dani, poslovna putovanja ili obuka, istraživanje konsultantske kuće "Cornerstone Ondemand" pokazalo je da se produktivnost može poboljšati jednostavnim angažovanjem kancelarijskog osoblja.

Naravno, to zavisi od ličnosti zaposlenog i kolege. Od tri kategorije zaposlenih u istraživanju su učestvovali: produktivni radnici (koji su brzo izvršili zadatke, ali nisu imali potreban kvalitet), kvalitetni radnici (koji su izvršili odličan posao, ali sporo) i generalisti (prosek u obe dimenzije). Istraživanje je otkrilo da su se najbolje slagali produktivni i kvalitetni zaposleni kada su sedeli jedan pored drugog.- Kvalitetan radnik pokušava da se prilagodi brzini produktivnog radnika, dok produktivni radnik pokušava da poboljša svoj kvalitet rada. U tom slučaju i u slučaju kada su generalisti bili grupisani, pronađeno je 13 odsto veće produktivnosti u brzini rada i dobit od 17 odsto u efikasnosti, što znači da je bilo manje nerešenih zadataka - zaključili su istraživači.

Ali američki stručnjaci dodaju, dva produktivna radnika neće povećati svoju produktivnost, kao što produktivni i kvalitetni radnici neće uticati na generaliste.