Izašao je 3 minuta ranije s posla, a ona mu je stigao mejl od šefice: Zbog sadržaja poruke svi su poludeli (FOTO)

U poruci upućenoj zaposlenom Rajanu, menadžerka mu nudi nekoliko opcija kako bi „nadoknadio“ tri minuta, na primer kraćom pauzom za ručak ili ostankom na poslu nekoliko minuta duže nekog drugog dana.

Šta je pisalo u spornom imejlu

Menadžerka, potpisana kao Šeron, imejl je naslovila pomalo optužujućim pitanjem: „Da li ste juče otišli ranije?“

U nastavku piše da je primetila kako je Rajan s posla otišao u 16.57 i dodaje da, iako ceni njegov trud, „treba biti fer prema ostatku tima koji ostaje do kraja radnog dana“.

Predložila mu je da razliku nadoknadi tako što će ubuduće skratiti pauzu za ručak ili, na primer, sledeći put otići s posla u 17.03. Poruku je završila savetom da „malo pažljivije prati vreme“, kao i dobro poznatom, ali u ovom kontekstu mnogima iritantnom rečenicom: „Mi smo tim“.

„Ovo ne može biti stvarno“

Objava je za kratko vreme prikupila hiljade komentara, a većina korisnika osudila je potez menadžerke kao sitničav, zastareo i kontraproduktivan. Neki su ga nazvali poremećenim, dok su drugi istakli da je reč o školskom primeru lošeg vođstva.

„Ništa ne uništava motivaciju i ne podstiče gledanje na sat više od ovakvog nivoa sitničavosti“, napisao je jedan korisnik. Drugi je dodao da je ovakav pristup „u suprotnosti sa svim priručnicima o timskom radu“.

Deo komentatora bio je toliko zatečen da su posumnjali u autentičnost poruke. „Ovo ne može biti stvarno“, napisao je jedan, ali je ubrzo dobio odgovor: „Apsolutno jeste. Moj kolega je dobio opomenu jer je na isti način otišao nekoliko minuta ranije“, prenosi "Index.hr".

Saveti i crni humor

Mnogi su Rajanu savetovali da ovakve poruke pažljivo čuva kao potencijalni pisani trag u slučaju budućih problema ili otkaza. Neki su otišli i korak dalje.

„Ovo je definicija noćne more. Dajte otkaz i nemojte žaliti“, poručio je jedan komentator. Drugi se našalio da bi odgovorio jednako sitničavo, podsetio bi šeficu na sve neplaćene prekovremene sate i najavio da će ih ubuduće precizno beležiti kako bi bio siguran da su mu plaćeni.

Oglasila se i savetnica za ljudske resurse

Slučaj je komentarisala i savetnica za ljudske resurse Margaret Gudi, koja je za portal news.com.au izjavila da slanje ovakvog imejla bez prethodnog razgovora sa zaposlenim nije dobra praksa.

„Menadžerka nema uvid u širi kontekst. Ne zna zašto je zaposleni otišao ranije, niti zna da li inače ostaje duže ili povremeno ulaže dodatno vreme“, objasnila je Gudi. „To nije kvalitetno upravljanje, a ako bi se ovakve poruke ponavljale, mogle bi se smatrati i oblikom uznemiravanja“.

Upozorila je i da stalno praćenje minuta može imati suprotan efekat od željenog. „Takvo ponašanje obeshrabruje zaposlene da ulože dodatni napor, na primer da ostanu pet ili deset minuta duže kako bi završili posao“.

Prema njenom mišljenju, Rajan bi trebalo da odgovori na imejl i objasni razloge ranijeg odlaska, ali naglašava da zdravo radno okruženje mora da se zasniva na poverenju. „Zaposleni najbolje funkcionišu kada imaju određeni nivo autonomije. Ako im verujete da će obaviti svoj posao, onda je u redu ako ponekad moraju da odu nekoliko minuta ranije“, zaključila je.