Svet
06. 12. 2025. 12:03 1
Gazda tajno otpustio radnika posle 40 godina rada: Nakon toga mu je na račun iznenada leglo 50.000 evra
Jedan radnik iz Štajerske, koji je 40 godina radio u istoj fabrici za preradu drveta, otišao je na zasluženi godišnji odmor. Međutim, dok je bio odsutan, poslodavac ga je bez ikakvog obaveštenja odjavio iz sistema socijalnog osiguranja i tretirao kao da mu je radni odnos prestao. Menadžer pogona tvrdio je da je reč o "sporazumnom raskidu", što se kasnije pokazalo kao netačno.
Tek po povratku s odmora, zaposleni je otkrio da više nema posao, piše Fenix.
Poslodavac prekršio zakon i ostao bez argumenata
Kompanija je postupila protivno zakonu. Budući da je radnik pripadao starom modelu otpremnina, bilo kakav sporazumni raskid podrazumevao bi dodatnu otpremninu. Ona mu nije isplaćena niti je sproveden zakoniti postupak otkaza, zbog čega je firma snosila pravne posledice.
Uz pomoć Radničke komore, zaposleni je uspeo da dobije više od 50.000 evra odštete. Stručnjak Komore Lukas Hartlauer naglasio je da je pravovremeno traženje stručnog saveta ključno, jer se mnogi slučajevi mogu rešiti u korist radnika i pre nego što stignu do suda.
Kako radnik u Austriji može osporiti otkaz?
U Austriji zaposleni imaju pravo da ulože prigovor na otkaz ukoliko smatraju da je neopravdan. To pravo proizlazi iz Zakona o radničkom učešću i Zakona o činovnicima.
Ako kompanija nema radničko veće, radnik mora da pokrene sudski postupak u roku od dve nedelje. Ukoliko radničko veće postoji, poslodavac mu prosleđuje obaveštenje o nameri otkaza, nakon čega veće daje svoje mišljenje koje može biti pozitivno, negativno ili neutralno.
Razlozi za osporavanje otkaza mogu biti:
- diskriminacija
- povreda zaštite trudnica
- otkaz koji zaposlenika dovodi u izuzetno tešku socijalnu situaciju
Ukoliko radnik dokaže nepravilnosti, sud može da poništi otkaz i da ga vrati na posao ili da mu prizna pravo na otpremninu.
Šta važi u Nemačkoj, a šta u Austriji?
U Nemačkoj otkaz je nevažeći ako krši Zakon o zaštiti od otkaza ili posebne mere zaštite, kao što su trudnice ili članovi radničkih veća. Zaposleni ima rok od tri nedelje da podnese tužbu.
Austrijski sistem je fleksibilniji, jer poslodavac prema zakonu najčešće ne mora da obrazloži razloge za otkaz. Ipak, otkaz se može osporiti ako je:
- nezakonit
- nepravedan
- diskriminatoran
- donet iz osvete
Pored toga, postoje stroge zaštite za posebno ugrožene grupe radnika.
Komentari 1
ostavi komentar