Društvo i ekonomija
16. 12. 2025. 07:20 0
NOVOGODIŠNJI PAKETIĆ Izmena ZAKONA o odlasku u penziju
Nove izmene Zakona o PIO stupaju na snagu 1. januara 2026. godine, kada se pomera granica za odlazak u penziju za žene. Za punu starosnu penziju treba da imaju navršene 64 godine života i najmanje 15 godina staža. Oni koji žele raniji odlazak mogu koristiti prevremenu penziju sa 60 godina života i 40 godina staža, ali uz trajno umanjenje od najviše 20,4 odsto.
Tema prevremene penzije već godinama izaziva zabunu među zaposlenima, pa i među poslodavcima, posebno kada se postavi pitanje - da li taj status automatski znači i prestanak radnog odnosa. Iako su mnogi uvereni da je procedura slična odlasku u punu starosnu penziju, pravila su zapravo bitno drugačija. Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju precizira šta se smatra punom penzijom, piše Biznis.rs.
- Član 19. jasno navodi da se pravo na starosnu penziju stiče sa 65 godina života i najmanje 15 godina osiguranja ili sa navršenih 45 godina staža. To je puno penzionisanje. Ali član 19a otvara mogućnost ranijeg odlaska u penziju, što nazivamo prevremenom penzijom - objašnjava advokat Branislav Vještica.Ipak, Zakon o radu sasvim drugačije tretira ove dve situacije. On ne poznaje odlazak u prevremenu penziju kao razlog za prestanak radnog odnosa. Jedini slučaj u kojem radni odnos prestaje po sili zakona jeste ispunjenje uslova za punu starosnu penziju - navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina staža, osim ako se poslodavac i zaposleni ne dogovore drukčije. U toj situaciji, niko nikome ne daje otkaz, već radni odnos "sam od sebe" prestaje sticanjem prava na punu penziju.Jedno od najvažnijih pitanja tiče se otpremnine. Zakon o radu predviđa isplatu otpremnine zaposlenom koji odlazi u penziju, ali ne navodi o kojoj vrsti penzije je reč. Iz toga proizlazi da se pravo na otpremninu odnosi na sve - invalidsku, starosnu i prevremenu starosnu penziju. Ministarstvo za rad je, kroz zvanično mišljenje, potvrdilo da je poslodavac dužan da isplati najmanje dve prosečne zarade zaposlenom koji odlazi u bilo koju penziju, pa i prevremenu. Dodatnu nedoumicu stvara situacija u kojoj zaposleni dobije rešenje PIO fonda o prevremenoj penziji, ali ne podnese zahtev za raskid radnog odnosa, već nastavi da radi. Budući da Zakon o radu ne poznaje institut prevremene penzije kao osnov za automatski prekid radnog odnosa, ostaje pitanje u kakvom statusu se takav zaposleni nalazi.
Prema rečima Branislava Vještice, u takvim slučajevima zaposleni bi i dalje bio u radnom odnosu sve dok ne ispuni uslove za punu starosnu penziju.
Komentari 0
ostavi komentar