Koji su načini kažnjavanja zaposlenih zbog neispunjavanja radnih obaveza?

Advokat iz kancelarije Stojković Advokati Mina Radojević kaže da je radno pravo teren na kojem se susreće sa velikim brojem sporova.

- Razlog tome možda leži u osetljivosti radno-pravnih odnosa ili pak u činjenici da zakon o radu neretko ume da bude neprecizan, ali i pogrešno tumačen. Kako su rezultati rada jedna od najbitnijih činjenica za valjan radno-pravni odnos, to se često nameću pitanja šta poslodavac može da učini kada zaposleni ne ostvaruje očekivane rezultate rada - objašnjava Radojević za Biznis.rs.
Neostvarenje rezultata rada kao razlog za otkaz

Prema zakonu, opravdan razlog za otkaz radniku može biti njegova radna sposobnost, kao i ponašanje koje nije u skladu sa odredbama regulative.

- Normativni standardi rada utvrđuju se opštim aktom odnosno pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom, a sam poslodavac obavlja procenu ostvarenih rezultata rada. Zakon predviđa kao otkazni razlog činjenicu da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada i daje pravo poslodavcu da preduzme korake u cilju saniranja ili sankcionisanja nedostataka u rezultatima rada - navodi sagovornica.

U slučaju da zaposleni ne ostvaruje ono što je predviđeno ugovorom koji je potpisao, kao i da ne postoji osnov za izricanje blažih mera, poslodavac ima mogućnost za otkaz ugovora o radu.
Kao alternativa otkazu ugovora o radu, ukoliko postoje olakšavajuće okolnosti koje mogu biti lične prirode ili da neispunjenje postavljenih ciljeva nije dovoljan razlog da bi zaposleni dobio otkaz, poslodavci imaju mogućnost da izreknu i neke od mera, koje su u skaldu sa stepenom izostanka rezultata rada.

Advokat Mina Radojević ukazuje da zaposleni treba da znaju da ukoliko neispunjavaju neke od odredbi ugovora o radu mogu biti kažnjeni tako što će biti privremeno udaljeni sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana.

Po zakonu, poslodavac nesavesnom radniku može izreći novčanu kaznu u visini do 20 odsto osnovne zarade za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca.
- Ova mera se vrši obustavom zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri uz opomenu sa najavom otkaza - ističe Radojević.

Obaveze poslodavca

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ili da mu izrekne neku od pomenutih mera samo pod uslovom da je zaposlenom prethodno dao pisano obaveštenje u kojem je konstatovano da radnik ima nedostatke u obavljanju posla, da su data uputstva za saniranje nedostataka, tj. uputstva o rezultatima i načinu na koji zaposleni treba da ih ostvari, kao i primeren rok za poboljšanje rada.

Saglasno zakonu, otkaz ugovora o radu zbog neostvarenja rezultata rada poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od dana saznanja za neostvarenje rezultata rada što se naziva subjektivan rok, odnosno u roku od godinu dana od dana neostvarenja rezultata rada, što je tzv. objektivan rok.