"ZLATNO DOBA": Tehnološki višak 150 radnika firme "Valy"

U kompaniji kažu da svoje poslovanje prilagođavaju tržišnim uslovima, suočeni sa negativnim ekonomskim efektima pandemije koronavirusa i već duži period složene situacije, posebno na tržištu Ruske Federacije.

Zaposleni tvrde da nisu jasni kriterijumi po kojima se radnici proglašavaju tehnološkim viškom i otpuštaju, te da je sve prepušteno šefovima pojedinih pogona i da je način sprovođenja procedure, i u onako teškim okolnostima, nehuman.

Na spisku tehnološkog viška našla se i Mara Mirković, koja je u firmi provela 16 godina i koja kao razvedena brine o dvoje dece, od kojih je jedno na fakultetu.

- Oni su saopštili da je zbog korone proizvodnja smanjena i da je tako na nivou firme i na tom globalnom svetskom nivou. Ja shvatam poslodavca, on čovek radi za sebe, ali šta je srž celog problema, tu je trebalo da se porazgovara sa radnicima, da se vidi u kakvoj je ko situaciji, da se koliko toliko ima neki human pristup radniku. Znate kako je to, mi radimo za vas, svaki dan vam dolazimo, ostvarujemo bonus, normu, radno vreme… pa red je da pitate vi kako kome odgovara. Možda nekome odgovara otpremnina jer su sada plate smanjene, nekom ne jer je u kreditima… Jako je teško saopštiti čoveku da je sa kreditom dobio otkaz, tek tako. Teška su vremena, žena neka, ne daj bože, može izvršiti i samoubistvo. Verujte mi, svi su danas malo načeti - kaže za N1 Mirković i naglašava da je najviše boli što se sa radnicima ne razgovara, te da radnici ne mogu da stupe u kontakt sa supervizorom, sa "crvenim" mantilima, a sa direktorom, kako kaže, ni u snovima.

Mirjana Pavić iz sindikata "Sloga", koji deluje u valjevskom Valy, kaže za N1 da je njih nekoliko iz ovog sindikata prošle nedelje pozvao zamenik direktora Radomir Vukajlović i obavestio da je poslodavac doneo odluku da u obe firme, u Valjevu i Loznici, kao tehnološki višak proglasi oko 150 radnika.

Rekao im je i da je kriterijum za otpuštanje loš radni učinak.

- Mi smo tada tražile da nam dostave predlog tog programa za rešavanje viška radnika, kao i jasne kriterijume po kojima će radnici biti otpuštani, ali nam je rečeno da su ta dokumenta prosledili reprezentativnom sindikatu "Nezavisnost", a da ce naš sindikat, koji nije reprezentativan, biti obavešten o svemu preko oglasne table, kao i svi drugi zaposleni - objašnjava novonastalu situaciju u fabrici Mirjana Pavić iz sindikata "Sloga".

Kada je reč o uzrocima tehnološkog viška radnika u fabrici i kriterijumima po kojima su se neki radnici, pa i samohrane majke našle na tom spisku, zamenik direktora Valy d.o.o. Radomir Vukajlović odgovorio je N1 pisanim putem.

- Valy d.o.o. u potpunosti poštuje zakonsku proceduru u vezi rešavanja viška zaposlenih i obavlja neophodne konsultacije sa nadležnim institucijama i reprezentativnim i nereprezentativnim sindikatima pri Valy d.o.o. Kriterijumi za formiranje liste viška zaposlenih definisani su na osnovu objektivnih pokazatelja rada, a prema postojećoj zakonskoj regulativi koja obezbeđuje transparentost i zaštitu pojedinih kategorija zaposlenih. U tom smislu, iz procesa ocenjivanja rada isključene su određene kategorije zaposlenih koje ne mogu i neće biti proglašene za višak - osobe na porodiljskom odsustvu, lica na trudničkom odsustvu, roditelji odsutni zbog nege i posebne nege deteta, kao i osobe sa invaliditetom, na koja se ne primenjuju opšti uslovi zapošljavanja - stoji u odgovoru Vukajlovića.

On je napomenuo da "ovo nije prva kriza sa kojom se kompanija suočavala tokom višedecenijskog poslovanja u Srbiji, te da su ove mere primenjivane i ranije, uspešno prevazilazeći teškoće nakon kojih su i povećavali broj zaposlenih, uvereni da će i ovog puta uspeti da sačuvaju većinu radnih mesta u proizvodnim pogonima".

Kompanija Valy d.o.o. je 2015. godine otpustila čak 250 radnika , a razlog tadašnjeg otpuštanja bio je pad izvoza na rusko tržište.

Kompaniјa Golden Lady, osnovana 1967. godine, proizvodi čarape, donji veš, kupaće kostime i druge tekstilne proizvode. Ukupna godišnja proizvodnja јe preko 400 miliona pari ženskih čarapa, koјe se proizvode u devet proizvodnih јedinica u Italiјi, četiri u SAD i dve u Srbiјi.

U fabrikama u Valjevu i Loznici zaposleno je oko 2.000 radnika i investirano je više od 100 miliona evra. Italijansko-srpska privredna komora dodelila je ovoj kompaniji nagradu za najbolju italijansku kompaniju u Srbiji za 2016 godinu.