Ovo je 10 najvećih grešaka na razgovoru za posao

Bivša Nvidia regruterka i trenutna konsultantkinja za ljudske resurse Stefani Fakrel jednom je navela da joj neko rekao da nije toliko zainteresovan za posao za koji ih je intervjuisala.

- To nije moj prvi izbor - kaže Fakrel o onome što joj je kandidat rekao.

- Čekam potencijalnu ponudu sa ovog drugog mesta.

Iako ovo može biti malo ekstremno, postoji više uobičajenih grešaka na intervjuima za posao koji menadžeri za zapošljavanje češće viđaju. LinkedIn je nedavno anketirao 1.024 menadžera za zapošljavanje kako bi ih pitao šta ih navodi da žele da zaposle nekoga i šta ih odbija.

Evo 10 najvećih grešaka na razgovoru za posao koje kandidati za posao mogu da naprave, uključujući koliko ih je menadžera za zapošljavanje označilo.

- Dolazak kasno na intervju (53%)
- Korišćenje ružnog jezika ili psovki (52%)
- Deluje nezainteresovano (51%)
- Gledanje u telefon tokom intervjua (50%)
- Neprikladno se oblači (46%)
- Izgleda da nije spreman da odgovori na osnovna pitanja (38%)
- Loše govoreći o prethodnim poslodavcima (32%)
- Ne postavljaju pitanja o poslu ili kompaniji (25%)
- Nisu unapred istražili kompaniju (21%)
- Ne šaljete zahvalnicu kasnije (16%)

Neke od ovih grešaka dugo su se smatrale lošom etiketom, kaže stručnjak za karijeru LinkedIn-a Dru Mekaskil.

- Pojavljujete se na vreme za intervju, zar ne? - kaže on.

Ali neki bi mogli da budu simptomatični za ne tako daleku eru u intervjuima za posao. Pre nekoliko godina, tokom pandemije, menadžeri za zapošljavanje su možda bili popustljiviji prema određenim ponašanjima.

- Obavljali smo sastanke sa malom decom u krilu. Bili smo u trenerkama i odeći za jogu - kaže on.

- Sa toliko mandata za povratak na funkciju u poslednjih nekoliko godina, dok se pandemija povukla u pozadinu, kandidati - više neće dobiti isti nivo milosti - kaže on.

Menadžeri za zapošljavanje sada očekuju određeni nivo profesionalizma i poznavanje - protokola na radnom mestu.

Sa 7,2 miliona ljudi koji su trenutno nezaposleni, prema Birou za statistiku rada, menadžeri za zapošljavanje takođe imaju svoj izbor kandidata.

- Imaju mnogo opcija i imaju mnogo neverovatnih talenata za izbor - kaže Mekaskil.

Na kraju - poslodavci žele ljude koji zaista mogu da dođu i budu najbolji od onoga što kompanija može da ponudi.