Poslodavac o tome šta ne želi da čuje na razgovoru na posao

Vrlo je važno kada se prijavljujete za posao ili praksu da u svoju biografiju i motivaciono pismo uključite sve što mislite da vas čini prikladnim za tu poziciju. Dok mnogi stručnjaci za zapošljavanje kažu da mnogi od nas vole preuveličavaju svoje veštine i kvalifikacije, jedan poslodavac je podelio teme za koje bi želeo da ljudi izostave – i to je izazvalo veliku pometnju, piše Mirror.

Direktor jednog kampa objasnio je da u ovo doba godine primaju mnogo molbi tinejdžera za radna mesta u ustanovi kojom on upravlja, što im je često prvo iskustvo zapošljavanja.

- Znam da mnogi ljudi koji mi se javljaju traže svoj prvi posao, što je sjajno! Znam da je naučiti kako biti dobar na razgovoru za posao veština i ne očekujem da će tinejdžeri koji mi se prijavljuju biti savršeni. Ali voleo bih kad bi prestali da iznose privatne zdravstvene podatke u propratnom pismu ili tokom intervjua! Ne mogu vam nabrojati koliko propratnih pisama ili intervjua uključuje otkrivanje neke dijagnoze mentalnog zdravlja. To je neprimereno i stavlja me u neprijatan položaj. Rado ću vam pružiti smeštaj po potrebi ako sam vas zaposlio, ali čudno je saznati nešto o nekome koga prvi put srećete i zbog toga se pitam mogu li da vam poverim osetljive informacije o ljudima u kampu - napisao je na forumu za roditelje.

Pojašnjavajući svoj stav, dodao je: "Ovde se ne radi o sramoćenju ljudi zbog lošeg mentalnog zdravlja, već govorim da ne moram da znam sve pojedinosti o vama prvi put kad se upoznamo."

Ljudi koji su čitali objavu bili su podeljeni pa su tako neki odgovorili da smatraju da se radi o generacijskoj hiru. Jedna osoba je napisala: „Mnogoj deci su problemi s mentalnim zdravljem (obično to sve sami dijagnostikuju) celi identitet.“ Međutim, drugi korisnik je odgovorio: “Bilo bi mi drago da su iskreni u vezi s ovim, tako bih lakše mogao da ih procenim po tome kakve informacije iznose na prvom sastanku.“

Ali, nisu se svi složili s time. "Meni bi bilo drago da mi to kažu, pogotovo ako nemaju s kim o tome da pričaju ili ako im eventualno treba pomoć", tvrdio je neko, dok je druga osoba dodala: "Po meni je to nešto što bi trebalo da mogu slobodno da kažu poslodavcu, nemam problema s tim."