Želite sa šefovima ravnopravnost? Moguće je!

- Umesto da tražite mišljenje o novoj ideji ili projektu, pitajte šefa ili šeficu - za savet. Tako ne samo da ćete ih zaintrigirati, nego će oni početi drugačije da vas posmatraju - tvrdi Robert Cialdini, profesor psihologije i marketinga na fakultetu Arizona i autor knjige "Prenagovaranje".

Objašnjava da će sagovornik, kad ga pitate za mišljenje, uvek odstupiti pola koraka unazad ne bi li se malo odmakao, razmislio i pronašao odgovor na postavljeno pitanje.

Kod traženja saveta dolazi do obrnute situacije, zato ako želite da privučete šefovu pažnju, ne libite se da zamolite nekoga da vam pomogne.
- Istraživanja su pokazala da traženje saveta uzrokuje da se osoba, odnosno sagovornik približi prema vama pola koraka, u psihičkom smislu, jer ste ih tom molbom automatski stavili u poziciju partnerskog, saradničkog, kooperativnog stanja svesti - kaže Cialdini.

Osim toga, kad nekoga zamolite da vam da savet, u njihovim očima ćete postati sposobniji nego kad samo ćutite, najverovatnije zbog toga jer im dajete na važnosti, a oni se onda osećaju vrlo pametno i obrazovano i odgovorom imaju prilike da iskažu svoju kompetenciju i, još važnije, kreativnost.

Naravno, to ne znači da šefa pitate za savet baš o svemu, kao na primer "Jesam li dobro nazvao mail za moju majku?", ali uopšteno pitajte ga šta misli o vašem projektu ili nečemu na čemu trenutno radite, pokušajte ovom suptilnom metodom "dobiti na svoju stranu".

- A kojeg ćete boljeg saradnika u projektu imati od vlastitog šefa ili šefice? - zaključuje profesor Robert Cialdini.

Otvorite svoje srce i pričajte bez straha

Iako vam se ravnopravan pristup nadređenima čini neprikladanim, on u njima može da izazove poštovanje i odobravanje vaših postupaka, a takav pristup možda će ih podstaći da vam daju još poneki - iskren životni savet.

Možda ste od onih ljudi koji nikad ništa ne pitaju kolege ili šefove zbog straha od kritikovanja. Međutim, i kad ste prisiljeni da progovorite, tada je jedino važno kako se postavite - podređeno ili ravnopravno prema sagovorniku.