Obećana zemlja: Za pola godine izdato 80.000 radnih viza

Skupljanje bodova za kartu šansi

Takozvana karta šansi, koja je uvedena 1. juna ove godine, još nije zaživela. Do sada je izdato nešto manje od 200 viza na toj osnovi. Uslovi za kartu šansi su: stručno obrazovanje priznato u državi porekla, najmanje dvogodišnja strukovno obrzovanje ili odgovarajuća visokoškolska diploma, te znanje nemačkog ili engleskog jezika. S obzirom na nivo znanja jezika, radno iskustvo, starosnu dob i vezu sa Nemačkom, zainteresovani dobijaju bodove.

Ko skupi dovoljno bodova - može u Nemačku i ima godinu dana vremena za traženje stalnog zaposlenja. Moguće je produženje na dve godine.

Raditi bez prethodnog postupka priznavanja diplome

Nemačka od 2020. ima zakon za doseljavanje stručne radne snage. U novembru je 2023. na snagu je stupio prvi deo reforme tog zakona koji je dogovorila vladajuća koalicija SPD, Zelenih i liberala. Taj deo je obuhvatao pre svega olakšice kod tzv. "Plave karte EU", te kod priznavanja stručne kvalifikacije.

Od marta stručna radna snaga može da dođe u Nemačku i da počne da radi bez prethodnog postupka priznavanja diplome. Oni, dakle, ne moraju da dokažu obrazovanje koje je priznato u Nemačkoj, ali poslodavac im mora osigurati godišnju platu od 40.770 evra bruto, odnosno u zanimanjima kod kojih postoje kolektivni ugovori poslodavac se mora držati toga kolektivnog ugovora.

Osim toga, od 1. juna ove godine za osobe iz zemalja Zapadnog Balkana postoje dodatne mogućnosti dolaska u Nemačku radi zapošljavanja. Unutar EU postoji sloboda odabira zemlje u kojoj će čovek raditi.

Koliko ljudi dolazi radi posla iz zemalja van EU zavisi od toga koliko je komplikovano podnošenje zahteva za vizu i koliko dugo zainteresovani podnosilac mora da čeka na termin u nemačkom konzularnom predstavništvu. Iz Ministarstva kažu da prioritetno obrađuju zahteve za zaposlenje stručne radne snage u Nemačkoj. A do 1. januara 2025. sistem za dodelu viza bi trebalo da bude potpuno digitalizovan.

Pledoaje za kulturu dobrodošlice

Jasno je da nedostatak stručne radne snage predstavlja jedan od najvećih ekonomskih rizika u Nemačkoj. Vodeća udruženja nemačke privrede stoga smatraju da je neophodna kultura dobrodošlice.

Predsednik Nemačke industrijske i trgovinske komore DIHK Peter Adrijan izjavio je za agenciju dpa:

- Poruka mora da glasi: radujemo se što Vas možemo pozdraviti kod nas u Nemačkoj. A za to ima puno mogućnosti. To počinje s dodelom viza, a završava se obezbeđivanjem stana i mesta za decu u vrtiću, školi, dnevnom boravku.

- Tu na brojnim područjima imamo deficita -  kaže Adrian, te dodaje da novi zakon o doseljavanju stručne radne snage načelno treba gledati pozitivno:

- Ali, on je previše komplikovan. U praktičnoj primeni zaostajemo. Ne verujem da sa ovom varijantom možemo da dovedemo puno stručne radne snage.

"We want you!"

I predsednik Udruženja nemačke industrije BDI Zigfrid Rusvurm vidi potrebu za poboljšanjem.

- Zadaci počinju kod ambasada i konzulata. Svi poznaju američki plakat "We want you!" (Hoćemo te!). I mi moramo tako da razmišljamo i delujemo. Ta kultura dobrodošlice mora da se sprovodi do opštinskog ili okružnog ureda za strance. To mora da obuhvata i praktična pitanja - kaže šef BDI-ja i dodaje:

- Moj omiljeni primer je: mogu li da registrirujem auto u svojoj okružnoj kancelraiji ako ne govorim nemački? Postoji li neko ko taj standardni postupak obavlja na engleskom jeziku? To su banalnosti. Ali one neobično pomažu ljudima koji počinju život u drugoj zemlji. U celom tom lancu treba još puno toga uraditi.