Kašnjenje na posao zbog BLOKADA NE MOŽE biti sankcionisano

- Ukoliko radnici usled blokada ne mogu da dođu na posao ili kasne, to je viša sila, odnosno opravdavajuća okolnost - navela je ona u razgovoru za Novu ekonomiju.

Poslodavac radniku, kada zakasni na posao ili uopšte ne dođe, ne bi smeo da oduzme slobodan dan za to niti da ga sankcioniše, tvrdi Marković. Ukoliko se to desi, rešenje je inspekcija rada, kojoj treba prijaviti slučaj.

- To je situacija ista, kao kada bi bilo bombardovanje, a poslodavac insistira da dođete na posao ili pak požar kroz koji ne možete da prođete. Znači, to bi se smatralo višom silom koja je u suštini opravdavajuća okolnost za nedolazak na posao - navela je ona, dodajući da joj se radnici ovih dana nisu obraćali za ovakve slučajeve.Ni predsedniku sindikata "Sloga“ Željku Veselinoviću nisu stizale primedbe od strane radnika. Kako kaže, poslodavci obično tolerišu kašnjenje i nedolazak na posao kada su ovakve okolnosti u državi.  On dodaje da trenutna situacija zaista stvara problem radnicima, ali i poslodavcima.

- Postoji problem i odlaska i povratka na posao. Ali to se uglavnom toleriše. U nekim firmama verujem da nema tolerisanja, bez obzira što radnici nisu za to krivi i što ne mogu da dođu na posao - kaže predsednik sindikata.

Da je kašnjenje opravdavajuća okolnost i da bez obzira na stav rukovodstva firme, nema zakonskog osnova ka sankcijama saglasan je i počasni predsednik Unije poslodavac Srbije Nebojša Atanacković.