Dobri i loši utisci na razgovoru za posao

Dobar utisak: Odradili ste “domaći zadatak“

Jedan od načina razmišljanja o procesu razgovora za posao je razmišljanje kroz isti objektiv. Kao stručnjak za karijeru i izvršni direktor Mark Viliams objašnjava: “Ako je kandidat proučavao kompaniju, menadžerski tim i pročitao najnovije vesti o nama, to dovoljno govori o njegovom karakteru.”

 - Što više kandidat ima znanja i što više ističe koje doprinose će dati kompaniji, to će ostaviti bolji utisak na osobu koja ga intervjuiše - objasnio je Viliams.

Loš utisak: Igrali ste na kartu “žrtve”

Svi smo imali užasne šefove. Neki od nas su sigurno dobili i otkaz bez dobrih razloga ili su dali otkaz zbog toksične atmosphere. Iako imate puno primera gde ste ispali “žrtva” imajte u vidu da razgovor za posao nije pravo mesto da o tome pričate.

Nikada nemojte koristiti ovo ograničeno vreme sa novim šefovima kako biste ogovarali ili se žalili na predhodnog poslodavca. Ovo je vreme da se najbolje predstavite.

Dobar utisak: Pokušali ste da se povežete lično

Na najosnovnijem nivou, posao osobe koja vodi intervju je da odluči da li imate veštine potrebne za taj posao, ali dopadljivost je ipak glavni faktor. To ne znači da treba da se slažete sa svime što on ili ona kaže, ali treba da se potrudite da se povežete, kaže Steven Starks, viši šef saveta za karijeru i operacije na Univerzitetu u Feniksu. To znači unošenje malo ličnosti u proces i pokazivanje istinskog interesa za ono što se govori.

- Sve počinje istraživanjem regrutera, pregledom njihovog LinkdIn profila i traženjem zajedničkih interesa ili zanimljivih aspekata o kojima biste možda želeli da razgovarate. Ovo će vam pomoći prilikom započinjanja smislenih razgovora i u postavljanju promišljenih pitanja usmerenih na upoznavanje budućeg šefa - dodaje on.

Loš utisak: Govorili ste samo o svojim potrebama

Na početku intervjua nije profesionalno pričati o svojim potrebama, očekivanjima i preferencijama sa menadžerom za zapošljavanje. Starks kaže da ovi kandidati prerano pitaju za beneficije, plate i druge aspekte, umesto da saznaju više o poslu za koji se prijavljuju.

- Ne uspevaju da postave pitanja o tome kako mogu da pomognu ili da unaprede već postojeći sistem. Nije ih briga, jer su previše usredsređeni na postizanje onoga što oni žele - objašnjava on.

Starks kaže da uvek treba da postavljate promišljena pitanja koja će vam pomoći da utvrdite da li je ovo prava prilika za vas.

Dobar utisak: Bili ste uzbuđeni i pozitivni

Ako imate naviku da se tokom intervjua ponašate nezainteresovano, agent za zapošljavanje će vas pitati šat vas motiviše. Međutim, ako dođete uzbuđeni, željni i entuzijastični, te dobre vibracije će ostati prisutne i dugo posle razgovora.

- To se vidi u pažljivom držanju tela, toplom osmehu, očima i pozitivnim izrazima lica tokom interakcije - opisuje Stark.

Loš utisak: Bili ste sveznalica

Iako Starks kaže da je samopouzdanje poželjna osobina, previše toga ostaviće negativan utisak. Menadžeri za zapošljavanje često će tražiti da navedete svoje snage i navedete konkretne primere kada ste bivšoj kompaniji ili klijentu pomogli da postigne svoje ciljeve. Preporučuje se hvalisanje, ali na suptilan način.

- Ako oštro kritikujete kompaniju, pretvorite temu u raspravu o tome ko je u pravu ili ne, ili se ponašate kao da biste lako mogli da rešite složeno pitanje sa kojim se kompanija suočava, pamtiće vas kao arogantnog kretena, a ne kao poželjnog kandidata - upozorava Starks.

Dobar utisak: Efikasno ste komunicirali

Eliša Martin, menadžer za zapošljavanje za G&A, kažu da je komunikacija glavni prioritet za zapošljavanje.

- Menadžer za zapošljavanje želi da zna da kandidat može efikasno da saopšti svoje misli, osećanja, ideje i tako dalje. U većini slučajeva kandidat će komunicirati ne samo sa drugim zaposlenima, već i sa klijentima - objasnila je ona.

Loš utisak: Loše ste govorili o sebi

Ako loše govorite o sebi, malo je verovatno da ćete ostaviti dobar utisak. Kao što objašnjava Ašli Stahl, stručnjakinja za karijeru u SoFi.

- Ako ste izgubili posao ili imate prazninu u biografiji, uvežbajte kako ćete to objasniti - preporučuje ona.

Jedna od taktika koju ona preporučuje je iskrenost u pogledu odsustva sa posla i brzi prelazak na sledeću temu. Primer: “Uzeo sam vremena da poradim na svom zdravlju i sada sam uzbuđen što se vraćam nazad na posao i posvećujem svoje vreme projektima o kojima smo razgovarali“, piše "TheLaddres".