Društvo i ekonomija
23. 11. 2024. 07:12 1
Ko sve može da produži bolovanje nakon isteka ugovora o radu
Radnici koji imaju ugovor na određeno vreme, imaju pravo na bolovanje, ali se ono prekida kada radnik izgubi status zaposlenog. Za one koji su se pitali da li se radni odnos automatski produžava ukoliko se u trenutku isteka ugovora nađu na bolovanju, odgovor je - ne. Izuzetak su trudnice i porodilje, kojima poslodavac ne može da da otkaz za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva i ako je datum na ugovoru o radu prošao.
Takođe, u slučajevima kada zaposleni (a to može da bude i otac deteta) koristi bolovanje radi nege deteta ili posebne nege deteta, ne može da dobije otkaz ako mu istekne ugovor o radu na određeno vreme tokom tog odsustva.
U svim ostalim slučajevima, zakon je jasan, istekom ugovora, zaposleni ostaje bez posla i kada je na bolovanju, čime mu prestaje i pravo na bolovanje.
- Ako zaposlenom na određeno vreme ugovor o radu ističe baš u periodu kada je na bolovanju, radni odnos im prestaje i to je to. Oni naravno zadržavaju zdravstveno osiguranje po osnovu nezaposlenosti (prijavom u Nacionalnu službu za zapošljavanje) i mogu da ostvare druga prava po osnovu osiguranja za slučaj nezaposlenosti, ali nemaju prava na bolovanje jer je ono pravo na odsustvo sa rada, a oni više ne rade - objašnjava Mario Reljanović, sa Instituta za uporedno pravo.
Ugovor o radu na određeno vreme je u tom smislu, kako navodi Reljanović, neumoljivo postavljen.
- Osim za izuzetke (kod trudnica i porodilja i zaposlenih koji su na odsustvu radi nege deteta i posebne nege deteta), radni odnos može ‘opstati’ samo ako zaposleni i poslodavac zaključe aneks kojim se produžava postojeći ugovor, ili sklapa novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme - pojašnjava on.
Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, u Srbiji oko 380.000 ljudi radi poslove po ugovorima na određeno vreme (Anketa o radnoj snazi 2023). Muškaraca sa ovakvim ugovorima je 191.000, a žena 189.000.
Komentari 1
ostavi komentar