I poslodavci i sindikati - svi bi novi Zakon o radu

Tržište rada kakvo smo tada poznavali gotovo i da ne postoji. Pandemija, ekonomske i društvene krize, demografija i tehnološka revolucija promenile su svet rada. Ni odnos snaga više nije isti. Zbog deficita u mnogim zanimanjima radnici su postali sve traženiji i vredniji resurs pa su tas na vagi u odnosu na neke ranije godine ipak malo pomerili na svoju stranu.

Izmena zakona, međutim, nikada nije bila lak zadatak. Stavovi su često nepomirljivi, a interesi posve različiti. Poslodavci bi, mada to uglavnom ne žele eksplicitno i javno da kažu, propis koji im omogućava da što lakše mogu da zaposle ili otpuste zaposlenog, da imaju što manje administriranja, uz naravno što manje troškove po radniku. Sindikati bi, pak, da poslodavci što teže mogu da otpuste radnika, odnosno propis koji zaposlenima garantuje što veću pravnu zaštitu, navodi Forbes Srbija.

Ni vlast nije bez interesa u odmeravanju snaga. Na čiju će stranu stati i u kojoj meri zavisiće od toga da li su joj u tom trenutku potrebniji glasovi radnika ili kapital i moć koji su u rukama poslodavaca. Forbes Srbija pitao je predstavnike Saveza samostalnih sindikata Srbije, UGS Nezavisnost, Unije poslodavaca Srbije i NALED-a kao jednog od zastupnika interesa privrede u Srbiji u kom pravcu bi Zakon o radu trebalo menjati, odnosno šta su za njih tri najvažnije i najneophodnije promene.

Potpisivanje kolektivnih ugovora u realnom sektoru, to jest u privredi, Savez samostalnih sindikata Srbije navodi kao prvi prioritet. Kažu da bi reprezentativna poslodavačka organizacija trebalo da se obaveže da donosi kolektivne ugovore i da oni važe za sve zaposlene u toj industrijskoj grani. U ovom sindikatu podsećaju da su se protivili usvajanju sadašnjeg Zakona o radu, između ostalog, i zbog toga što on sužava prava radnika kada je u pitanju kolektivno pregovaranje.

- Posledica njegovog donošenja jeste činjenica da u realnom sektoru skoro da nigde nemamo potpisane kolektivne ugovore ili ako ih imamo, oni nemaju prošireno dejstvo -  kažu u ovom sindikatu za Forbes Srbija.

Druga važna izmena za njih je pitanje zaštite zaposlenih i sindikalnih aktivista i sankcionisanje od strane poslodavca u slučaju sindikalnog udruživanja, a čemu smo svi bili svedoci prethodnih godina u nemalom broju slučajeva. Treća po redu je zaštita od otkaza ugovora o radu, odnosno član 187. Zakona o radu. Podsetimo, ovim članom regulisano je da poslodavac ne može zaposlenom otkazati ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta ili radi posebne nege deteta, dok je svojevremeno pomenuti sindikat tražio dopunu ove odredbe.

Odredbe postojećeg zakona koje se tiču otkazivanja ugovora o radu, mogle bi biti najveći kamen spoticanja između sindikata i poslodavaca kada izmene Zakona o radu dođu na red.