Zaposleni koji odbiju izmene ugovora o radu, mogu da dobiju OTKAZ

Međutim, prema rečima advokata Dragane Vidaković, ukoliko zaposleni smatra da je aneks koji mu se nudi nezakonit, ima na raspolaganju dve opcije: da potpiše aneks i onda podnese tužbu radi poništaja ili da aneks ne potpiše, zbog toga dobije otkaz i onda pred sudom traži poništaj tog otkaza.

Treba naglasiti da, ukoliko sud utvrdi da je aneks ugovora bio nezakonit, radniku će otkaz biti poništen.

- Poslodavac je onaj koji u 99 odsto slučajeva inicira potpisivanje aneksa, odnosno izmene ugovora o radu. Međutim, poslodavac ne može to da čini po svom nahođenju, već se ugovor o radu može menjati samo u pogledu izmena koje su unapred propisane Zakonom o radu ili u opštem aktu poslodavca ili u samom ugovoru o radu zaposlenog. Zakonom o radu nabrojano je koje sve izmene su dozvoljene i pod kojim uslovima, ali zakon ostavlja i poslodavcu slobodu da propiše druge izmene ugovora kao moguće - objašnjava Vidaković.

Na pitanje šta aneks ugovora znači za poslodavca, a šta za zaposlene, sagovornica portala Biznis.rs odgovara da aneks određuje da neka odredba ugovora o radu, kao na primer odredba o radnom mestu, o trajanju radnog odnosa i slično, sada glasi drugačije, a to znači i da taj konkretni uslov rada za zaposlenog postaje drugačiji.

Aneks ugovora o radu potpisuje se, dakle, samo za izmene onih uslova rada koje su propisane zakonom ili od strane poslodavca, samo onda kada su nastupili uslovi za to i samo onda kada je objektivnim okolnostima opravdano da do takvih izmena dođe. Na primer, za promenu radnog mesta zaposlenog potrebno je da su kod poslodavca nastupile objektivne okolnosti (izmene u organizaciji, izmene u tehnologiji…) zbog čega je neophodan premeštaj.

Prema zakonu, zaposleni može biti premešten tako da rad obavlja u drugom mestu samo u slučaju da je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta firme. Ako se zaposleni premešta u drugo mesto, udaljenost od odredišta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad mora biti manja od 50 kilometara. Takođe, u tom slučaju poslodavac je dužan da obezbedi naknadu troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.

Ukoliko su ispunjeni ovi uslovi, poslodavac može premestiti zaposlenog u drugo mesto rada. Međutim, premeštaj je moguć i ukoliko navedeni uslovi nisu ispunjeni, ali se u tom slučaju traži da je zaposleni pristao na promenu mesta rada.

Pre potpisivanja samog aneksa, poslodavac mora zaposlenom da uputi pismeno obaveštenje koje ustvari predstavlja ponudu za zaključenje aneksa. U njoj će navesti koje odredbe ugovora o radu se menjaju i obavezno obrazložiti razlog zbog kojeg se menjaju. Uz ovo obaveštenje prilaže se i sam aneks koji zaposleni treba da potpiše i ostavlja se zaposlenom rok od najmanje osam radnih dana da se na ponudu izjasni, odnosno aneks potpiše ili ne.

- Tek nakon što se zaposleni do kraja upozna sa predloženim aneksom ugovora, pristupa se potpisivanju aneksa koji obavezno mora da sadrži podatke o ugovoru o radu koji se menja, podatke o tome koji član se menja i navođenje kako sada taj član glasi, kao i odredbu o tome od kada počinje da važi aneks. Naravno, tu su i potpisi poslodavca i zaposlenog - navodi advokat Dragana Vidaković.

Najčešće odredbe aneksa ugovora o radu

Zakon o radu propisuje uslove pod kojima poslodavac zaposlenom može ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneks ugovora. To su:

– Premeštaj na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;

– Promena mesta rada kod istog poslodavca;

– Radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca;

– U slučaju da postoji višak zaposlenih poslodavac je u obavezi da pristupi rešavanju viška zaposlenih, tako što će uneti mere za zapošljavanje i to premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme, ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere;

– Ako dođe do promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu.