Povoljni stanovi za radnike: Poslodavci u Sloveniji i BiH vraćaju model iz bivše Jugoslavije

Ovaj model ponovo dobija na značaju i u Sloveniji, gde pojedini poslodavci, suočeni sa sličnim izazovima na tržištu rada, ponovo ulažu u stanove za zaposlene ili im obezbeđuju povoljnije stambene uslove.

U osnovi, poslodavci sve češće procenjuju da plata više nije jedini presudan faktor pri zapošljavanju i zadržavanju radnika, već da su sve važniji i dodatni benefiti, pre svega rešavanje stambenog pitanja.

U BiH su već zabeleženi konkretni primeri kompanija koje su pokrenule ili planiraju izgradnju stanova za svoje radnike.

Jedna od njih je GS-TMT iz Travnika, industrijska kompanija koja je već ranije najavila izgradnju stambenog naselja za svoje zaposlene. Projekat uključuje zemljište u blizini fabrike i plan izgradnje više stambenih zgrada namijenjenih radnicima. Drugi primjer je kompanija Alternativa iz Hrasnice, koja je u završnoj fazi dobijanja građevinske dozvole za stanove koji će, prema planu, biti ponuđeni zaposlenima pod povoljnijim uslovima otplate i cenama bliskim troškovima izgradnje.

Stan kao motivacija za ostanak radnika

Stručnjaci i poslodavci ističu da se tržište rada promenilo, te da kompanije moraju da ponude širi paket pogodnosti kako bi privukle i zadržale radnike. Među tim pogodnostima sve češće se nalazi i model stanogradnje ili subvencionisanog stanovanja za zaposlene.

U praksi, ovakvi projekti podrazumevaju izgradnju ili kupovinu stanova koje kompanije zatim nude radnicima pod povoljnijim uslovima, često uz dugoročne otplate ili niže cene od tržišnih.

Rešenje za nedostatak radne snage

U regionu, posebno u industrijama koje se suočavaju sa odlaskom radnika u inostranstvo, ovakav pristup se sve više posmatra kao jedno od mogućih rešenja. Poslodavci tako pokušavaju da stabilizuju radnu snagu i smanje fluktuaciju zaposlenih.

Ekonomisti navode da je reč o trendu koji je već prisutan u razvijenim tržišnim ekonomijama, gde se pored plate sve više vrednuju i nematerijalne pogodnosti – od smeštaja i vrtića, do direktnog rešavanja stambenog pitanja.

Kako se tržište rada u regionu dodatno zateže, očekuje se da će ovakvi modeli postajati sve prisutniji, posebno u industrijama sa velikom potražnjom za radnicima.