Alarmantno! Čak 60 odsto radnika u Srbiji planira otkaz – evo koje su najčešće greške poslodavaca

Ovaj podatak još više dobija na značaju kada se uoči raskorak između onoga što misle menadžeri i stvarnog stanja među zaposlenima. Naime, menadžeri u Srbiji misle da u njihovim kompanijama drugi posao trenutno traži svega 15% radnika, piše Infostud.

Da bi razumeli šta to rade najuspešnije kompanije i tu formulu uspeha podelili sa svima, autori istraživanja - Infostud, TIM Centar, Osiguranik i Rezilient ispitali su da li bi zaposleni preporučili svoju kompaniju, koliko su nam zaposleni angažovani, kao i u kojoj meri su lojalni.

Čak 61% zaposlenih ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad, dok bi to učinilo svega 16% zaposlenih, što ukazuje na veoma nizak nivo lojalnosti i poverenja zaposlenih prema svojim poslodavcima.

Istraživanje je pokazalo i da je nivo angažovanosti zaposlenih u Srbiji veoma nizak. Samo 14% zaposlenih oseća snažnu povezanost sa kompanijom, pokazuje inicijativu i spremno je da uloži dodatni napor kako bi organizacija ostvarila bolje rezultate. Istovremeno, više od polovine zaposlenih (52%) ne skriva da je nezadovoljno svojim poslodavcem, dok je dodatnih 34% neangažovano i posao obavlja bez veće motivacije i povezanosti sa organizacijom.

Rezultati ukazuju da zadovoljstvo zaposlenih samo po sebi nije dovoljno za ostvarivanje vrhunskih rezultata. Zaposleni mogu biti zadovoljni uslovima rada, a da istovremeno ne osećaju povezanost sa kompanijom, ne preuzimaju inicijativu i ne vide prostor za lični razvoj. Upravo angažovanost predstavlja jedan od ključnih faktora koji razlikuje organizacije koje napreduju od onih koje stagniraju.

Istraživanje donosi i zaključak da uspešna kompanija nije nužno i dobro mesto za rad. Dok neke organizacije rezultate ostvaruju uz poverenje zaposlenih i ulaganje u njihov razvoj, druge do istog cilja nažalost dolaze kroz kontrolu i česte odlaske iz firme.