CV je spreman, a šta je sa Instagramom? Tvoj digitalni otisak je tvoj novi rezime

CV je spreman, outfit za razgovor je isplaniran, a odgovore na ono čuveno „Gde vidite sebe za pet godina?“ možda smo već nekoliko puta ponovili pred ogledalom. Ipak, postoji još jedna stvar koju bi trebalo da proverimo pre nego što uđemo na razgovor za posao, šta se nalazi na našem Instagramu i TikToku.

Društvene mreže odavno nisu samo mesto za fotografije sa odmora, viralne videe i beskonačno skrolovanje. Postale su deo našeg digitalnog identiteta, a izgleda da ih sve češće posmatraju i ljudi koji odlučuju da li ćemo dobiti posao. Prema istraživanju platforme Indeed sprovedenom u Italiji na 500 kandidata i 500 kompanija, čak 73 odsto poslodavaca proverava profile kandidata na društvenim mrežama tokom procesa zapošljavanja.

Još zanimljivije, jedan od četiri kandidata rekao je da je promenio ili prilagodio svoj profil pre razgovora za posao. Kod Gen Z ta brojka raste na 38 odsto, što govori da mlađe generacije već vrlo dobro razumeju da ono što objavljujemo online može postati deo utiska koji ostavljamo na potencijalnog poslodavca.

Instagram više nije samo privatna stvar

Naravno, to ne znači da bi svaki profil trebalo da izgleda kao produžetak LinkedIna. Niko ne očekuje da obrišemo sve fotografije, pretvorimo Instagram u poslovni portfolio i počnemo da objavljujemo motivacione citate.

Ali vredi se zapitati šta osoba koja nas prvi put upoznaje može da zaključi o nama ako na našem profilu provede nekoliko minuta.

Stare objave, javni komentari, fotografije, način komunikacije, sadržaj koji delimo, sve to može da doprinese slici o kandidatu. Zato nije loša ideja da pre slanja prijave jednostavno prođemo kroz sopstvene profile i proverimo šta je javno dostupno.

Ne zato što bi društvene mreže trebalo da budu sterilne, već zato što internet ima prilično dobro pamćenje.

Gen Z već menja odnos prema poslu

Podatak o tome da Gen Z češće menja svoje profile pre prijavljivanja za posao zanimljiv je i zbog šire promene odnosa prema karijeri.

Prema Indeed istraživanju, mlađi kandidati više pažnje posvećuju fleksibilnosti, balansu između privatnog i poslovnog života i kvalitetu svakodnevice, dok su manje spremni da prihvate rigidne hijerarhije i posao koji zauzima gotovo čitav dan.

To zapravo objašnjava i zašto se granica između privatnog i profesionalnog identiteta sve više pomera. Posao više nije samo ono što piše u CV-ju. Kandidati istražuju kompanije na društvenim mrežama, gledaju kakva je atmosfera među zaposlenima i pokušavaju da procene da li se određeno radno mesto uklapa u njihov život.

Istovremeno, kompanije rade isto sa druge strane.

A šta je sa LinkedInom?

Dok Instagram i TikTok mogu da otkriju mnogo više o tome ko smo van kancelarije, LinkedIn i dalje ostaje jedna od glavnih platformi za pronalaženje posla i kandidata.

Kompanije ga koriste za objavljivanje oglasa, ali i za direktno pronalaženje ljudi koji odgovaraju određenoj poziciji. Headhunteri sve češće ne čekaju da kandidat pošalje CV, već sami pretražuju profile i kontaktiraju osobe koje im deluju zanimljivo.

Zbog toga LinkedIn profil ne bi trebalo posmatrati samo kao digitalnu verziju CV-ja. Jasna biografija, ažurne informacije o iskustvu i veštinama i fotografija koja deluje profesionalno mogu da naprave razliku kada neko prvi put naiđe na naš profil.

Da li treba da „očistimo“ društvene mreže?

Ne nužno, zapravo je mnogo korisnija strategija je da ih proverimo.

Pogledajte profil iz perspektive osobe koja vas ne poznaje. Da li su stare objave javne? Da li postoji nešto što biste danas drugačije napisali? Da li je vaš bio ažuran? Da li se na profilu vidi ono što želite da potencijalni poslodavac vidi?

Ne morate da izbrišete privatni život kako biste izgledali profesionalno. Upravo suprotno, autentičnost je danas jedan od razloga zbog kojih društvene mreže imaju toliku moć. Ali između autentičnosti i potpunog odsustva filtera ipak postoji razlika.

Na kraju, najzanimljiviji deo cele priče možda je to što se proces zapošljavanja polako pretvara u produžetak našeg digitalnog života. Pre nego što upoznamo regrutera, moguće je da je on već upoznao deo nas, kroz nekoliko fotografija, jedan TikTok ili profil koji smo poslednji put otvorili pre tri meseca.

Zato sledeći put kada šaljemo CV, možda nije loše da, pre nego što pritisnemo „send“, otvorimo i Instagram.

Naslovna fotografija: Lummi